想要問的問題?
1 Floor
Collin10-30
請各自表述?
2 Floor
伯元10-30
獵頭人材需要具備甚麼樣的KSA知識技能 怎麼看出一個人是一個優秀的人才 有甚麼比較客觀的依據
 
3 Floor
宜峻10-30
人海茫茫之中,怎樣判斷一個人具有潛力,還是那些地方或場合的人比較有機會,或者是說有什麼特質會被挖掘。
4 Floor
翊庭10-30
做為一個獵頭,需要和哪些部門合作?以及什麼樣的資歷適合這份工作?
5 Floor
Joey10-30
我未來希望可以往科技or資訊產業的PM(產品經理)走,但這個職業似乎跟我們自己的科系不大相關,也似乎並非一般那種會開給新人的職位,所以目前是在自學UI/UX,希望可以從這個點切入後往PM的方向發展,想問這樣是行得通的嗎?又或是有更好的建議呢?
6 Floor
Yangyi10-30
大學畢業的社會新鮮人,(商學院、理學院)分別擁有什麼樣的特質、條件、經歷最容易被知名外商公司(Apple, Google, Microsoft)招募、邀請面試?
7 Floor
羿旻11-02
身為一個獵頭主要的工作內容(績效)取決於什麼? 可以分享一些自己滿意(很有成就感)的挖才(媒合人才)經驗嗎?
8 Floor
荻權11-03
請問怎樣才能被獵頭發現,要具備哪些條件,需要人脈嗎,主動去找獵頭還是被找。
9 Floor
杰睿11-04
1.是從小覺得自己很會觀察人之類的所以想當獵頭還是在職場打滾多年後漸漸具備當獵頭的能力?
2.是如何發現人才的呢 是要偷偷跑去每家公司還是是被聘了才會主動去特定公司觀察
3.薪水大概多少
10 Floor
佳欣11-06
1 獵頭是否也會被獵頭?
2 獵頭一天裡的工作內容或生活?
3 在面對不願接受條件的人時會如何解決?
11 Floor
瀚廷11-06
師大 這個招牌在市場上如何? 有沒有吸引力
12 Floor
映妤11-06
1. 請問獵頭開出的價碼怎樣才算合理,假如今天被挖角,是否能與獵頭商議?
2. 請問獵頭在估價的時候是依據甚麼樣的標準,如何估算一個人的行情?
13 Floor
ying11-07
1. 我想知道您是怎樣從開始進入職場時到當上獵頭一步一步往上的經歷。而這些經歷當中,您覺得對您來說您遇到過很難解決的一些事件,而您又是怎樣去解決?然後對您來說很有成就感的一些經驗,而您又是怎麼去完成?